労働災害と慰謝料

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第１　労働災害と慰謝料

労働災害における慰謝料請求とは、精神的損害を被ったことに対する損害賠償請求のことをいいます。

労災保険では、慰謝料は補償の対象外であるため、民事上の損害賠償請求により、会社に対して請求します。

労働災害に関する慰謝料請求には、①傷害慰謝料、②後遺障害慰謝料、③死亡慰謝料、の３種類があります。

労働災害と慰謝料

傷害慰謝料とは、入院や通院を余儀なくされたことに対する慰謝料をいいます。

傷害慰謝料は、交通事故事案において一般的に利用される「民事交通事故訴訟　損害賠償額算定基準」（日弁連交通事故センター東京支部編）」（いわゆる「赤い本」）掲載の算定表を参考に算出されます。

傷害慰謝料は、被災者の入院期間ないし通院期間を目安に算出されます（通院実日数も考慮要素とされることがあります）。

例えば、骨折等の重傷案件かつ６ヶ月の通院治療の場合、傷害慰謝料は１１６万円が目安となります。

後遺障害慰謝料は、後遺障害等級が認定された場合に、各等級に応じて加算される慰謝料になります。

前述の「民事交通事故訴訟　損害賠償額算定基準」（日弁連交通事故センター東京支部編）」では、各後遺障害等級に応じた慰謝料として、以下のように整理されています。

なお、以下はあくまでも原則であり、個別の労災事故における事情によっては、慰謝料が増額されるケースもあります。

死亡慰謝料とは、労災事故によって被災者が死亡した場合に認められる慰謝料をいいます。

死亡慰謝料についても、前述の「民事交通事故訴訟　損害賠償額算定基準」（日弁連交通事故センター東京支部編）」では、以下のように整理されています。

ただし、上記死亡慰謝料は、あくまでも参考にとどまるものであり、個別具体的な事情によって、増減されることになりますので、これらの基準は、1つの目安に過ぎません。